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签订目标定经营管理基调 素质培训促实行能力提高
时间:2012-03-26 10:52:13  来源:综合办公室  编辑:黎剑  点击数:    

 ——工程企业举行2012年目标责任书签字仪式及中层管理人员培训

    2012年3月22日,工程企业举行了2012年度目标责任书签字仪式。企业领导班子与43位中层管理者共同出席了签字仪式,集团企业副总经理陆寿明同志也在百忙之中出席了仪式。

    会议由党委副书记彭建钢主持。总经理童清福作了“强化管理、落实责任,为实现2012年目标而努力工作”的动员讲话,简要回顾了2011年工作,分析了企业目前还存在的主要问题和困难,以及所面临的经济形势,对2012年目标任务进行分解,对企业各单位、部门2012年度工作重点进行了详细布署,确定2012年为企业“强化管理年”。

    会上,总经理童清福和党委副书记彭建钢分别与六个单位的党政负责人签订了2012年经营管理和党风廉政目标责任书;沈斌副总经理分别与四个单位代表签订了安全目标责任书。

    最后,集团企业副总经理陆寿明作了重要讲话,他充分肯定了工程企业在2011年所取得的宝贵成绩,并希翼大家在2012年再创佳绩。他指出,工程企业在2011年攻坚克难,极为不易;市场在规范,国家政策在规范,需要进一步加强精细化管理,提高服务意识,提高管理者素质;加大市场拓展力度,对工程企业2012年拓展外地市场的做法给予肯定。

    随后两天企业组织了中层管理人员《思想管理与高效实行力培训》和管理年座谈会,聘请了北京大学人本管理研究中心培训师刘培捷老师授课,他结合生动的视频资料,深入浅出的讲解,受到大家的欢迎。

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    座谈会上,党委工作部和人力资源部联合下发书籍《责任面前没有任何借口》,企划部下发《管理流程与制度汇编》,供大家阅读、学习。企划部、工程管理部、财务部负责人分别就管理流程及制度、工程项目管理、财务管理制度的修订等内容作了发言,与会人员分组进行了讨论,为2012年如何实现企业经营、管理工作提出措施。       

 

 

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