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强化干部队伍建设,企业开展年度中层管理人员述职测评
时间:2013-03-08 10:40:04  来源:党委工作部  编辑:曹雅倩  点击数:    

    为加强企业中层管理干部队伍建设,客观全面地了解干部队伍现状,提升干部能力,规划合适的发展方向,运用科学化的手段选干部、配班子、建队伍、聚人才,促进企业发展。年初,企业在全体中层管理人员中开展了述职测评工作。

    本次专门邀请了武汉大学的人力资源教授为企业制定测评方案,从笔试测评、专家面谈和述职考核三个环节进行,历时近1个月。全方位考察中层管理人员的性格能力、工作业绩和职业发展空间。尤其是通过述职,全面了解他们的工作目标完成情况、工作思路、主要问题和努力方向。

    整个考核过程既有领导班子和中层管理人员参与,又有员工代表参与,较为全面、真实地反映了不同角色对中层管理人员的要求,帮助管理人员总结经验,认清不足,明确今后努力的方向。企业通过这种科学化的方式,选拔德才兼备,实绩突出的干部,为改革发展和十二五战略目标的实现提供强有力保证。

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2月6日,中层管理人员参加笔试测试
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2月21日,管理咨询专家与中层管理人员一一面谈
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3月5日,召开中层管理人员述职测评大会

  

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