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工程企业召开2016年中层管理人员测评答辩会
时间:2016-03-11 15:01:50  来源:党委工作部  编辑:  点击数:    

    3月11日上午9时,企业在六楼会议室召开了2016年中层管理人员测评答辩会,会议由企业总经理沈斌同志主持,企业领导班子成员、中层管理人员、职工代表评委等60余人参加了会议。
    测评开始前,党委书记杜勇同志要求大家以一颗平常心面对,既严肃认真对待,又轻松展示自己的工作成绩、思考的成果和精神风貌。指出以测评答辩这种方式来考核中层管理人员,一是敦促大家回顾、梳理、总结过去一年工作中的得失;二是引导大家思考自己工作中面临的一些困难、问题;三是让大家接受企业领导、职工代表和职工群众的民主监督;四是强化自己肩负的使命、职责,明确自己未来的努力方向。
    在此次测评答辩大会上,企业30名中层副职以上管理人员从2015年度工作目标完成情况、工作思路、主要问题、意见建议和2016年努力方向等几个方面分别进行了演讲和抽题答辩,企业领导和职工代表评委对述职人员进行了测评打分。述职人员的演讲展示了各自的工作亮点,分析了差距和不足,明确了努力方向;答辩题目全部围绕着企业现在所面临的局面和困惑,大家各抒己见,群策群力共谋发展。全体中层管理人员在总结中学习,在交流中合作,在启发中提高。测评答辩会上大家看到了大家的中层干部不仅狠抓指令性任务,积极完成经济指标,更注重拓展市场和内部管理。
    企业董事长胡建国在认真听取中层管理人员演讲答辩后,对管理人员提出了四点要求:1、把测评考核工作常态化,总结、提高自己管理水平;2、通过干部述职测评,为企业党委下一步加强干部队伍管理,合理调配使用干部提供有力的考核依据;3、民主测评,是廉政建设需要,促进干部队伍管理的规范化;4、通过述职,把述职材料进行归纳汇总,补齐短板,将好的思路做法逐步推广。


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